アイキューブ・マーケティンググループの保有している技術を社会へ提供することで、平和で包摂的な社会を促進するとともに、貧困・飢餓をなくし、すべての人が健康的な生活を確保できる社会を目指しております。
また、接触機会低減のため、オンライン商談・オンライン会議、在宅勤務・休憩時間の分散取得を導入し感染症対策を積極的に行い、すべての方に健康と福祉が行き渡るよう活動しております。

IT業界での日々目まぐるしい変化が起こっている中で、最先端技術にも対応できるよう、従業員の育成に力を入れております。階層別研修を内部研修、外部研修にて積極的に行い、平等かつ質の高い教育環境を確保し、生涯学習の機会を促進するための取り組みを行っております。
対面、電話、メール、チャットにて対応可能な相談窓口を設置し、従業員の声が届く体制の構築や、コンプライアンス遵守のための定期的な研修を継続的に行っております。

女性従業員の積極採用を行い、採用後も内部研修・外部研修を実施することで女性役員・管理職増に向けた取り組みを行っております。
男女の給与の平等性を担保することにより男女間の賃金格差をなくし、性別にかかわらず仕事ができる環境整備を行っております。

安全で衛生的な水を利用できる環境を保つべく、オフィスで使用している石鹸は自然由来のものにし、水質汚染を広げないよう取り組みを行っております。また、社内で使用しているウォーターサーバーはグリーン経営を推進している企業の水を積極的に採用し、環境保全へ貢献してまいります。

貴重なエネルギー資源に対し、廃棄物から再生可能エネルギーを生み出す、バイオマスエネルギーの開発支援を実施しております。
また、在宅勤務を推進することにより、通勤によって排出されるCO2削減を図り、オフィス内でも空調に頼り過ぎない気候・地域に適した服装での業務を行う（クールビズ・ウォームビズ）ことで、電力エネルギーの消費を抑制しております。
ITインフラの提供事業者として、気候の変動により起こり得る万が一の通信障害をいち早くキャッチアップし、安否確認などをスムーズに実施できるインフラを提供しております。

仕事に対するモチベーションや生産性の向上を目指すべく、「働き方改革」を積極的に取り入れています。有給休暇の計画的取得の促進、ノー残業デーの設定、在宅勤務を導入し、子育て・介護等と仕事の両立への支援を行っております。加えて、工数管理により「進捗状況・仕事内容の見える化」を行うことで、業務効率の向上、業務量の適正化を進めております。
ワークライフバランスの推進に取り組むことで、社員一人一人が理想とする働き方の実現を目標としております。

すべての人々のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用の推進に向けて、外国人技能実習生の受け入れや高齢者への就業支援、障がい者雇用の促進を行っております。
個人の技能・知識を最大限発揮でき、働きがいのある職場環境を形成しております。

私たちは、社会を支え生活を守る重要なインフラを提供する企業として、誰もが不自由なく最新情報にアクセスできる社会、強靱（レジリエント）なインフラ構築が行えるよう取り組みを実施しております。
また、多くの企業や様々な地域へ通信サービスを提供することで、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図り、便利で豊かな社会・都市づくりが実現できることを目指しております。

お客様へお貸出する通信機器は、ご返却後に整備・点検を行った上で使用可能なものへリファビッシュすることや、紙を使用しないお取引（電子決済、契約書類や申込書類の電子化）を促進することで、ごみが出ることを防ぐ取り組みを行っています。
また、社内で使用するOA用紙は森林資源に配慮されたものを利用することで海・陸の豊かな社会が実現できるよう目指しております。